Individuell lernen im Betrieb: So unterstützen Sie Ihre Lernenden

Individuelles Lernen als Chance: Bildungsexpertin Lara Cinotti erzählt, wie Lernende und Ausbildende profitieren.

Die Zeit der Lehre ist für viele Jugendliche ein Umbruch: neue Anforderungen, neue Rollen, neue Lebensrealität. Das ist weder für die Lernenden noch für die Berufsbildner/innen immer einfach. Vor allem, weil es bei Schwierigkeiten und fehlender Leistung selten einfache «Standardlösungen» gibt. Zu unterschiedlich sind Fähigkeiten, Lernvorlieben und persönliche Umfelder.

Gerade hier liegt eine der grossen Stärken der beruflichen Grundausbildung: Sie erlaubt individuelle Ansätze. Und davon profitieren nicht nur Lernende, sondern auch Ausbildende und Lehrbetriebe.

Individuelles Lernen als grosse Chance

«Gerade im Lehrbetrieb hat man die Möglichkeit, einzeln auf Lernende einzugehen», sagt Berufsbildungsexpertin Lara Cinotti. «Dieser Ansatz ist in allen Lernkontexten sinnvoll, passt aber besonders gut zur Berufsbildung.» Denn in rein schulischen Ausbildungen sitzen oft 20 oder mehr Jugendliche in einer Klasse und erhalten alle dieselben Informationen. In der Lehre hingegen können Betriebe gezielt die Stärken der Lernenden fördern und sie bei Herausforderungen individuell begleiten.

Natürlich ist das im hektischen Arbeitsalltag nicht immer einfach. Doch langfristig lohnt es sich für Lehrbetriebe, genügend Ressourcen in die Berufsbildung zu investieren, damit sie Lernende erfolgreich ausbilden können.

Was heisst individuelles Lernen konkret?

«Grundsätzlich ist es sinnvoll mit den Lernenden ihre Lernmethoden zu analysieren, zu reflektieren und meistens weitere auszuprobieren. Viele der Lernenden wissen leider nicht, wie sie zielführend lernen können und welche Methoden ihnen entsprechen», erklärt Lara.

Individuelles Lernen bedeutet also nicht, jeden Tag ein anderes Spezialprogramm zu bieten. Vielmehr geht es darum, gemeinsam passende Strategien zu entwickeln und Lernprozesse gezielt zu unterstützen. Ein paar bewährte Ansätze der Bildungsexpertin:

Praxisbezug schaffen: Schwierige Lerninhalte mit dem Arbeitsalltag verknüpfen und zeigen, wie Theorien in der Praxis wirken. So verstehen Lernende den Stoff besser und verankern ihn langfristig.
Lernorganisation unterstützen: Lernstrategien und Zeitmanagement gemeinsam reflektieren und verbessern.
Lernstoff strukturieren: Gemeinsam Lerneinheiten definieren und gezielt Zeit zum fokussierten Lernen einplanen.
Positive Lernumgebung fördern: Lernende ermutigen, bewusst entspannte Lernsituationen zu schaffen und dafür Musik, Pausen, Belohnungen und neue Orte auszuprobieren.

«Es gibt viele Ansätze für individuelles Lernen», erläutert Lara. «Man muss einfach je nach Situation und Gegenüber die richtigen auswählen und kombinieren.» Hier kann bei Bedarf auch externe Unterstützung sinnvoll sein: «Bei einer Bildungsbegleitung coache ich Lernende nicht fachlich, sondern bei der Organisation, mit Lernmethoden und im Umgang mit Zeit.»

Warum sich individuelles Lernen für den Betrieb lohnt

Individuelles Lernen fördert nicht nur den Lernerfolg – es macht den Alltag für Berufsbildner/innen oft entspannter:

Lernende verstehen den Sinn hinter den Inhalten besser und bleiben motivierter.
Wer weiss, wie man selbst am besten lernt, übernimmt mehr Verantwortung für den eigenen Lernprozess.
Eine positive Lernkultur reduziert Stress und Konflikte im Ausbildungsalltag.

Fazit

Individuelles Lernen bringt Vorteile für alle Beteiligten – und es lohnt sich, als Berufsbildner/in aktiv darauf einzugehen.

Kostenloses Angebot

Als Mitglied des Lehrstellennetzes profitieren Sie kostenlos von folgendem Angebot bei Lara:

Berufsbildungsstrategie: Eine Sitzung (ungefähr zwei Stunden) inklusive Auslegeordnung der aktuellen Berufsbildungssituation. Tarif pro weitere Stunde: CHF 200.
Workshops: Ein Webinar (ungefähr eine Stunde). Tarif pro weiteren Workshop: abhängig von Ort und Dauer.

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